【視座の高さとは？】

こんにちは、きっかけブログです。

今回は「視座の高さ」というテーマです。

というのも先日、【搾取する側とされる側】というブログを

書いた際にこのようなコメントをいただきました。

「サラリーマン、営業マンとしての考え方ではなく、経営者視点でのブログも

今後期待しています。」

このように期待されている反面、

自分が書いた内容は非常に視座が低かったな、と反省しました。

そのため、今回はその「視座」についてのお話です。

視座＝なりたい自分

現在、私は営業マンとして仕事をしているので

周りの社員を見て「この人視座高いな」と思うこともあれば

「この人先輩なのに視座低すぎだろ」と思うことが多々あります。

そんな中で、個人的には、自分は高く視座を保っている「つもり」ではあるのですが、

実際はまだまだだと痛感させられることが多々あります。

例えばそれを身近で強く実感するのは、

グループマネージャやチームリーダーとお話をする時です。

例えば、自分が目標達成しているとき、

普段、同僚や視座の低い先輩と話すときは

「もう目標達成しているから何もしなくていいねー」などの会話がなされます。

一方、グループマネージャーやチームリーダーと話をすると

達成したのは事実として置いといて、「じゃあ次どうするか？」という話になります。

全国MVPを狙う、チームやグループ、のために売上を持ってくると言うことです。

前者は個人的な目標にしか意識していないのに対し、

後者は会社全体のことに意識を向けているのです。

今の体制で言うと正直、個人の目標を達成したら

それ以上どれだけ積もうが給料はほとんど変わりません。

それでいて、１ヶ月したらまた結果がまっさらになり一から積んでいく

と言うふうになるので、目標達成をした月は見込みネタがあれば

次号に持ちこそう！と言う気持ちになるのは非常によくわかります。

そんなとき、どんな決断をするのかが「視座の高さ」によって変わるのかなと。

そのため、視座の高さとは「なりたい自分の高さ」

と比例しているなと言うのが自分の持論です。

なりたい自分がどんななのか、具体的にイメージできている人は

目の前の結果や評価ではなく、その過程が「なりたい自分」

に繋がっているのかどうかということです。

そのため、ただ「視座をあげるために○○しよう」「行動から変えよう」

などしても根本解決にはならないのかなと思います。

「なりたい自分」がなんなのか、それをまず見つけないことには

本当の意味での「視座」は変わらず、行動も中々変えられないのかなと。

今日のきっかけ

「まずは行動を変えることが大事！」と言うことを

よく聞きますが、それは既になりたいイメージが定まっている人に限ります。

そのため前提としてまず自分はどんな風になりたいのかを

自己分析することが始めの一歩なのかなと思います。

そのための手段の一つが「なりたくない自分」を見つける。

なりたいイメージを考えても中々思い浮かばないですが

周りの人を見ていて

「こんな風にはなりたくない！」

と言うような人はよくいると思います。

そういう人を反面教師にしてそこから逆算する。

それがなりたい自分になるための大きな一歩かなと！

今日も1日頑張りましょう！